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教师结构化面试备考之人际关系中的阳光原则

来源:   时间:2020-02-14 12:00:58

在教师招聘的结构化面试当中,有一类题型,考察的频率虽然比较少,但是常常像一颗地雷,静静的躺在那里,只要你遇到,很少不会被它炸到,它就是人际关系题。之所以出现上述情况,是因为此类题型需要一定的工作经历,而这恰恰是大部分应届生比较缺乏的。今天,中公教育温双双老师给广大考生分析一下人际关系中的第一个雷区-阳光原则的适用范围。

首先,需要解释一下阳光原则。通俗来说,就是遇到任何情况都要往好的方面想,把自己最积极的,阳光的一面展示给考官看。根据冰山理论,进而暗示考官,你是一个普通面孔天使心肠的人。

我们先来通过一个例子来理解何谓阳光原则。

【例】在一次工作表彰会上,如果你的领导抢了你的功劳,你怎么办?

不了解阳光原则的同学们会怎么考虑这个问题呢,一般的答法都可以归结为表明态度,我一定不会生气的,我一定会心安理得的接受的。

这样回答的同学,一般的下场都会比较惨,因为这种回答都默认了一个前提,那就是,你坚信在你踏上工作岗位后的某一天,你的领导真的会抢你的功劳。而恰好,你把这句潜台词说给了现场的考官,即可能未来同一个办公室的前辈们听。相当于在暗示他们,未来我会好好的提防你们的,因为你们某天会抢我的功劳。现在想想,你对未来的前辈们都说了些什么?前辈们是你们想的那样的人么?

紧接着就会延伸出另外一个问题,功劳到底是谁的呢?相信很多同学都会说,谁干的就是谁的。多么天真简单的想法!遗憾的是,在真正的工作当中,没有一项工作是个人能够独立完成的,那都是集体劳动的结果。换句话说,上述问题的假设从根本上就是错的,因为压根就不存在你自己一个人的功劳。

当然,可能还会有人打破砂锅问到底,为什么领导去领功劳呢?原因很简单呀,既然功劳是集体的,而集体的代表是领导呀,领导不去谁去呢?所以当然是领导去呀。

综上所述,领导根本就不会抢你的功劳,因为功劳是集体的,而集体的代表恰好就是领导。

有人总结出更好的一句话来解释阳光原则,领导都是好领导,同事都是好同事,千错万错都是我的错。

上述这句话基本上算是点名了阳光原则到底是怎么一回事,但是,随之而来的就是同学们大范围大面积泛滥的使用阳光原则,导致职场皆好人的局面,而这恰恰是需要我下一次需要讲解的内容-阳光原则的适用范围。

中公讲师温双双解析

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